障害者雇用枠では、履歴書・職務経歴書で8割決まる

2022/09/02

障害者雇用枠で就職する場合、8割は応募書類で決まります。

そして、残りの1.5割は1次選考の面接で、応募書類の確認と裏付けです。

2次選考がある場合は、配属先の部門の上司との面接の場合が多いですが、0.5割の顔合わせだと思って問題ないです。

1次選考の結果と応募書類から、「2次選考に来てください」と伝える時点で採用を前提で確認するつもりで候補者に連絡をしています。
1次選考の面接を通過できてしまえば、2次選考の面接では入社前にイメージを付けるためにあっておく、確認しておくような感じです。

なので、障害者雇用枠への就職は応募書類を送った時点である程度結果は出ていると思っておいた方が良いです。

企業側、採用担当側は応募書類のどういったところを具体的に確認しているのか知りたいですよね。

具体的に起業側、採用担当側が応募書類のどこをどんな風に確認していくのか、解説します。

企業側が応募書類を確認する順番
①ブランク
②転職回数と理由
③障害名と等級
④自己PR・職務経歴
⑤志望動機

- 雇用情報投稿者： aami

コメントを投稿するにはログインしてください。

: 障がい者の就労をサポートするウェルビー、新たに就労移行支援事業所を開設

ウェルビー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：大田誠　以下ウェルビー）で …

: 障がい者の自立支援について　～障がい者の職種が多様化することへの期待～

　福祉に頼るばかりではなく、自立して社会貢献したいと考える障がい者は少なくありま …

: 【新潟】三条市がIT関連企業と市内の社会福祉法人が障がい者就労支援や生活困窮者等就労支援に関する協定を締結

三条市長は26日、定例記者会見を行い、IT関連企業アイエスエフネットグループ（本 …