ハンディキャップと職場環境の関係
ハンディキャップを抱えながらでも、安定した収入を得たり、地道にキャリアを築く事は出来ます。ただし、症状を悪化させないためには職場環境を整える事が大事です。そもそもどういった企業の職場なら、ハンディキャップを抱えながらでも生き生きと働けるのでしょうか。就職や転職をする上でどんなポイントを意識すべきなのでしょうか。
ハンディキャップへの理解がある職場環境を求める
障がい者が生き生きとキャリアを築いたり、安定した待遇や収入を得るためには職場環境が整った企業を選ぶ事が大切です。パワハラやセクハラ、モラハラなどが頻発する職場環境では安心して働く事が出来ず、ハンディキャップの症状が悪化しかねません。障がい者への理解が乏しい上司や同僚が多い場所もまた心身が疲弊し易い職場環境になり得ます。障がい者の雇用率が高い企業、世間的にホワイト企業という評判がある企業などに就職、転職する事がキャリアアップを志す障がい者にとって意識すべきポイントです。
障がい者に優しい企業を目指す
同じ日本企業でも会社によって、障がい者への支援や理解度はケースバイケースです。ハラスメントがない職場、様々なハンディキャップへの理解が行き届いた企業、生き生きと自己実現を行っている障がい者の雇用率が良い会社などを目指す事が大切です。就職活動や転職活動を行う際は、そういった視点を意識して求人を探す事が求められます。
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