障がい者を雇用する上で必要なストレスチェック
企業が障がい者を雇用するに当たって、必要な作業の一つがストレスチェックがあります。与えられる役割や働く環境が同じでも、障がいを抱えている人は健康な人に比べてストレスを感じやすいので注意が必要です。そこで今回は、障がい者が抱えやすいストレスの事例を紹介すると共に、正しいストレスチェックのやり方について解説していきます。
職場で障がい者が感じやすいストレス
職場で働く障がい者が抱えやすいストレスの一つが対人関係です。自分の意思を思うように伝えられない障がい者にとって、同僚や上司とのコミュニケーションは、精神的負担が大きくなりやすいと言われています。円滑に仕事を進めるうえで交流を深めることは重要ですが、過度な接触はマイナスになることもあるので注意が必要です。
障がい者向けストレスチェック
障がい者のストレスチェックは、医師や保健師といった専門知識を持った人に任せることが基本になります。経営者や部署を管轄する上司は、専門家のアドバイスと検査結果を基に、必要に応じて仕事の取り組み方を変えるなどの対処を取らなくてはいけません。
安心して働ける環境を作る
障がい者の中には、ストレスを抱えていても周囲への気遣い、仕事を辞めさせられる不安などを理由に隠そうとする人も少なくありません。ストレスは大きな病気に繋がることもあります。上司や共に働く同僚はちょっとした変化も見逃さないように注意深く観察をすることが大切です。障がい者が安心して働けるように、周囲の人間が積極的に協力していかなくてはいけません。
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