障害者が働ける環境ができつつある

2018/06/28

障害者の雇用義務化によって、障害者も会社で働くことのできる環境が作られつつあります。従来は身体障害者雇用の義務化は存在していましたが、それ以外の場合の義務化はありませんでした。

しかし、法律の改正によって2018年から精神障害者の雇用義務もできました。この雇用義務があるのが50人以上の労働者を雇っている企業で、2.0％の割合で障害者を雇う義務があります。

100人以上の企業の場合、その基準に満たない分の障害者雇用納付金を一人当たり5万円支払わなければならないため、実効性のある制度だといえるでしょう。

障害者の仕事内容は、事務職ではデスクワークや書類整理、製造業ならラインでの製造業務、清掃業ならビル清掃などがあります。
いずれの場合も、それぞれの障害に応じた仕事内容にしてもらうことができるため、無理なく働くことが可能です。

厚生労働省の統計によると、身体障害者が従事している割合が最も多いのが事務職で、知的障害者の場合は製造関連の職が多いことが分かっています。精神障害者は身体障害者と同じで、事務職の割合が最も多いです。

この統計からわかることは、それぞれの障害者はハンデキャップがあっても働くことのできる性質の業務に就いていることです。

- ニュース投稿者： yuji kudo

コメントを投稿するにはログインしてください。

: 我々人間が進化する過程で、一定の割合で発生する奇形や身体障害は必要だった！

　障害者の子孫が生まれる確率が高い状況では、”最適”な個体とは、必ずしも”最高” …

: 障がい者スポーツ市場の振興 2社共同で専門コンサルティングサービス『チャレンジド・アスリートプロジェクト』を展開

株式会社エランシア(以下エランシア)及び株式会社スタートライン(以下スタートライ …

: ソーシャルディスタンスがもたらした視覚障がい者への影響とは？

　人と人との距離を確保する“ソーシャルディスタンス”は今や社会の常識となっていま …

: 2016リオ・パラリンピックにゴールボール女子日本代表が出場決定　リーフラス所属の安達阿記子選手、日本のエースとしてリオでの活躍期待

リーフラス株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：伊藤清隆、以下リーフ …

: 車いすドクター江北町の武岡さん、後輩にエール｜佐賀新聞LiVE

佐賀市金立町の弘学館中学・高校で２８日、開校式があった。同校ＯＢで手足に重いまひ …