障害者が働ける環境ができつつある

2018/06/28

障害者の雇用義務化によって、障害者も会社で働くことのできる環境が作られつつあります。従来は身体障害者雇用の義務化は存在していましたが、それ以外の場合の義務化はありませんでした。

しかし、法律の改正によって2018年から精神障害者の雇用義務もできました。この雇用義務があるのが50人以上の労働者を雇っている企業で、2.0％の割合で障害者を雇う義務があります。

100人以上の企業の場合、その基準に満たない分の障害者雇用納付金を一人当たり5万円支払わなければならないため、実効性のある制度だといえるでしょう。

障害者の仕事内容は、事務職ではデスクワークや書類整理、製造業ならラインでの製造業務、清掃業ならビル清掃などがあります。
いずれの場合も、それぞれの障害に応じた仕事内容にしてもらうことができるため、無理なく働くことが可能です。

厚生労働省の統計によると、身体障害者が従事している割合が最も多いのが事務職で、知的障害者の場合は製造関連の職が多いことが分かっています。精神障害者は身体障害者と同じで、事務職の割合が最も多いです。

この統計からわかることは、それぞれの障害者はハンデキャップがあっても働くことのできる性質の業務に就いていることです。

- ニュース投稿者： yuji kudo

コメントを投稿するにはログインしてください。

: コンペで受賞！　音声認識の「Talkitt」発話障害者の言葉をテキストと人工音声に変換

　米国保健社会福祉省（National Institutes for Healt …

: 国際パラリンピック委員会×ＷＯＷＯＷ共同プロジェクト障がい者スポーツドキュメンタリーシリーズ制作決定

株式会社WOWOW（本社：東京都港区、代表取締役社長：田中晃、以下、WOWOW） …

: 上地結衣　全豪オープン車いすテニス女子 3年連続ダブルス優勝！！

（左: マリヨレン・バウス選手、右：上地結衣選手）オーストラリア・メルボルンに …

: “手から離したくない”究極の手触りを追求した会津漆器『めぐる』発売　視覚障がい者の特別な感性と漆器職人の高い技術がコラボレーション

会津で伝統工芸コーディネ―ターとしての活動を続ける株式会社明天(所在地：福島県会 …