障がい者法定雇用率の概要と問題点
2021/10/14
社会人として働きたいと考えている障がい者はたくさんいますが、一般採用枠で健常者と対等な立場で競うことは容易ではないでしょう。たとえ採用されても、職場に障がい者が働ける環境が整備されないと、仕事を続けられません。障がい者の働く場所を確保するため、障がい者法定雇用率が定められました。障がい者法定雇用率とは、どんな制度でしょうか？
障がい者法定雇用率とは？
国・地方自治体の障がい者法定雇用率は2.5%、民間企業は2.2％となっています。2021年3月1日から法定雇用率が2.3％に引き上がり、従業員が43.5人以上の民間企業は障がい者を雇用する義務を負います。
法定雇用率を守れなかった企業の罰則
法定雇用率を達成できない企業は、雇用促進の行政指導を受け、なお達成が困難な際には、名前を公表されるというペナルティがあります。さらに、障害者雇用納付金を徴収されます。
障がい者雇用を進める企業の取り組み
法定雇用率制度が定められても障がい者雇用が進まないという課題を解決するため、特例子会社の設立など積極的な取り組みを行っている企業もあります。こうした会社では、パソコン入力部門などで活躍する障がい者がアビリンピックに参加し、輝かしい成果をあげているのです。
障がい者法定雇用率が不要な社会を目指して
本来、罰則を設けることにより渋々企業に障がい者雇用を促すことが好ましいとは言えません。障がい者法定雇用率が無くても、企業が積極的に障がい者を雇用する社会が望ましいのです。障がい者雇用を進める企業のイメージがもっと良くなる社会にするため、障がい者の認知度が高まり、障がい者への理解と共感を深める努力が欠かせません。
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